23 พฤศจิกายน 2567

ข่าวประกาศ

กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ รับสมัครบุคคลเข้ารับราชการ จำนวน 6 อัตรา สมัครตั้งแต่วันที่ 18 กุมภาพันธ์ - 15 มีนาคม 2565 สถาบันบัณฑิตพัฒนศิลป์ รับสมัครบุคคลเป็นพนักงานราชการทั่วไป จำนวน 6 อัตรา สมัครตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ - 1 มีนาคม 2565 สำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาล รับสมัครบุคคลเป็นพนักงานราชการทั่วไป จำนวน 6 อัตรา สมัครตั้งแต่วันที่ 21 กุมภาพันธ์ - 4 มีนาคม 2565 กรมทางหลวง รับสมัครเข้ารับราชการ จำนวน 6 ตำแหน่ง สมัครตั้งแต่วันที่ 22 กุมภาพันธ์ - 14 มีนาคม 2565 กรมสรรพสามิต รับสมัครบุคคล (คนพิการ) เป็นพนักงานราชการทั่วไป จำนวน 6 อัตรา สมัครตั้งแต่วันที่ 28 กุมภาพันธ์ - 4 มีนาคม 2565

ดูบทความป.ป.ช. ประกาศผล ITA กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ติดอันดับ 6 จากทั้งหมด 160 หน่วยงาน ระดับ "ผ่านดี" 97.30 คะแนน

ป.ป.ช. ประกาศผล ITA กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ติดอันดับ 6 จากทั้งหมด 160 หน่วยงาน ระดับ "ผ่านดี" 97.30 คะแนน

หมวดหมู่: แรงงาน

 

          นางสาวบุปผา เรืองสุด อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเผยว่า กรมพัฒนาฝีมือแรงงานผ่านการประเมิน ITA ของสำนักงาน ป.ป.ช ระดับ "ผ่านดี" ได้ 97.30 คะแนน และได้ลำดับที่ 6 จากทั้งหมด 160 หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ หรือการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และได้คะแนนเป็นลำดับที่ 2 ของกระทรวงแรงงาน สำหรับการประเมิน ITA เป็นเครื่องมือที่มีการเก็บข้อมูลอย่างรอบด้านและหลายมิติ เพื่อให้ผลการประเมินสะท้อนสุขภาวะขององค์กรในด้านคุณธรรมและความโปร่งใส แบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) ประกอบด้วย ด้านการปฏิบัติหน้าที่ การใช้งบประมาณ การใช้อำนาจ การใช้ทรัพย์สินของราชการ การแก้ไขปัญหาการทุจริต ส่วนที่ 2 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (EIT) ประกอบด้วย คุณภาพการดำเนินงาน ประสิทธิภาพการสื่อสาร การปรับปรุงระบบการทำงาน และส่วนที่ 3 แบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ประกอบด้วย การเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต

          นางสาวบุปผา กล่าวต่อว่า นับเป็นเรื่องที่น่ายินดีที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีผลการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา 1.59 คะแนน ขยับจากลำดับที่ 19 ของปี 2566 ขึ้นมาอยู่อันดับ 6 ของหน่วยงานระดับกรมหรือเทียบเท่า รางวัลดังกล่าวสำเร็จขึ้นได้ด้วยความร่วมมือของเจ้าหน้าที่ในสังกัดในการจัดทำข้อมูลที่กรมได้ดำเนินการ ทั้งด้านการบริการ การดำเนินงาน และการประสานงานกับภาคีเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดทำตามแบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ส่งผลต่อการตอบและให้ข้อคิดเห็นตามแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ทั้งนี้ต้องขอขอบคุณเจ้าหน้าที่และผู้มีส่วนร่วมทุกท่าน ผลการประเมินเป็นเพียงส่วนหนึ่งที่ทำให้เจ้าหน้าที่มีกำลังใจ แต่เหนือสิ่งอื่นใดที่ข้าราชการภาคภูมิใจคือการได้ช่วยเหลือประชาชนให้มีชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ซึ่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จะมุ่งมั่น ตั้งใจ รักษาระดับการให้บริการและพัฒนาการดำเนินงานให้ดีขึ้นต่อไป

05 สิงหาคม 2567

ผู้ชม 95 ครั้ง

Engine by shopup.com